Россияне, достигшие пенсионного возраста, могут оформить пенсию и при этом продолжать трудиться — увольняться по закону не требуется. Такой порядок действует уже много лет и позволяет работникам самостоятельно решать, завершать карьеру или продолжать трудиться.
По данным Социального фонда России, действующее трудовое законодательство не накладывает ограничений на трудовую деятельность после назначения страховой пенсии. Человек имеет право одновременно получать пенсию и зарплату, если продолжает работу по трудовому договору. Это удобно для тех, кто хочет сохранить доход, не менять привычный ритм жизни или накопить дополнительные средства.
Юристы напоминают, что работающий пенсионер теряет право на некоторые виды социальной поддержки. Так, социальная пенсия по старости выплачивается только неработающим гражданам, поэтому при трудоустройстве она прекращается.
Сейчас читают:
• Кто может стать предпенсионером в 50 лет
• В Пензенской области вымирают мужчины
• Почему можно лишиться квартиры даже через пять лет после покупки
• Новый цирк в Пензе могут не достроить: планируется очередное обследование здания
Аналогичное правило касается и федеральной социальной доплаты к пенсии. Если общий ежемесячный доход превышает установленный прожиточный минимум, доплата не назначается.
При этом страховая пенсия работающему пенсионеру продолжает начисляться в полном объеме. Единственное отличие — ежегодная индексация проводится только после прекращения трудовой деятельности. Пока человек работает, индексации аккумулируются, и все повышения будут учтены автоматически после увольнения.
Оформить пенсию можно в Социальном фонде России. Для этого предусмотрены три удобных варианта: личное обращение в отделение СФР, подача заявления через многофункциональный центр или дистанционное оформление через портал «Госуслуги».
Специалисты рекомендуют подавать заявление заранее — за месяц до наступления пенсионного возраста. Это позволит избежать задержек и получить выплаты вовремя.
